دهه هاي اخير شاهد پيشرفت هاي تكنولوژيك چشمگيري بوده است. همزمان با اين پيشرفت ها در اقتصاد جهاني، ساختار بازار و الگوهاي اشتغال تغييراتي ايجاد شده است. اثرات اين پيشرفت ها بر سطح و نوع اشتغال نمود قابل توجهي داشته است و از آن زمان كه كارآيي و كارسازي سرمايه مورد بررسي دقيق قرار گرفته است، موضوع مديريت منابع انساني نيز توجه زيادي به خود جلب كرده است. بدون شك مديريت براي تصميم گيري نيازمند اطلاعات است. حسابداري منابع انساني راهي عملي براي اطلاع رساني به تصميم گيرندگاني است كه مايلند منابع انساني تحت كنترل خود را بهتر اداره كنند. در اين مقاله با بهره گيري از متون حسابداري منابع انساني ابتدا مبحث اخلاق و حسابداري منابع انساني، سپس به ترتيب مفهوم حسابداري منابع انساني در رابطه با اهدافش، مبحث بهاي تمام شده در برابر ارزش، سنجش پولي در مقايسه با سنجش غير پولي، مدل هاي ارزشگذاري منابع انساني، عكس العمل استفاده كنندگان نسبت به گزارش هاي منابع انساني و نيز مسائل و انتقادات وارد به آن مورد بررسي قرار گرفته است ...

کلمات کليدي :

© کپی رایت توسط : پرتال جامع دانشجویان پیام نور (کلیه حقوق مادی و معنوی مربوط و متعلق به این سایت است.)
برداشت مطالب فقط با اجازه کتبی و ذکر منبع امکان پذیر است .

نوشته شده در تاریخ : 10 مهر ماه ، 1388 (130 مشاهده)